Hoe ontwerp je een herkenbaar kantoorinterieur voor meerdere locaties?

Ontwerpen vanuit identiteit, zonder vast kader

Movares is een duurzaam ingenieursbureau dat werkt aan complexe maatschappelijke vraagstukken rond infrastructuur, mobiliteit en energie. Een organisatie in ontwikkeling, met een groeiend team en een identiteit die zich verder verdiept. Juist daarom startte het ontwerp niet bij vorm of visuele stijl, maar bij de kern van de organisatie.

Hal2 analyseerde de missie, visie en doelstellingen van Movares en vertaalde deze naar ruimtelijke principes. Niet als vastomlijnde huisstijl, maar als een werkomgeving die gedrag ondersteunt, samenwerking stimuleert en richting geeft aan hoe Movares vandaag en in de toekomst wil werken. Dit resulteert in een ontwerpkader dat samenhang geeft aan in hoe ruimtes worden gebruikt, niet in hoe ze er exact uitzien. Zo ontstaat herkenning zonder uniformiteit.

Dit kader is voor het eerst toegepast in de vestiging in Den Bosch. Daar zijn de ruimtelijke principes getest en aangescherpt. Vervolgens zijn ze vertaald naar Amsterdam en Utrecht, elk met een eigen schaal, gebouwtypologie en dynamiek. Het resultaat is een familie van werkomgevingen: verwant in structuur en gebruik, verschillend in uitwerking en sfeer.

Vier ontwerpprincipes als vertaling van identiteit

Het interieurontwerp voor Movares is opgebouwd rondom vier ontwerpprincipes die rechtstreeks voortkomen uit de identiteit van de organisatie. Ze vormen één samenhangend kader dat richting geeft aan alle ruimtelijke keuzes, op elke locatie.

• E-Sustain
  Een door Hal2 ontwikkelde term waarin duurzaamheid, techniek en toekomstgericht denken samenkomen. Het weerspiegelt hoe Movares werkt aan innovatieve en duurzame oplossingen. In het interieur vertaalt dit zich naar bewuste materiaalkeuzes, circulaire toepassingen en een technische esthetiek.
• Impactmakers
  Een kernbegrip binnen Movares, door Hal2 vertaald naar ruimtelijke statements die impact voelbaar maken. De op maat gemaakte LED-lijn verbindt zones en locaties en fungeert als herkenbaar signatuur van beweging, verbinding en ambitie en is hier een goed voorbeeld van.
• Futureproof
  Ontworpen met verandering als uitgangspunt. Flexibele indelingen en een heldere ruimtelijke logica maken de werkomgevingen schaalbaar en voorbereid op nieuwe manieren van werken.
• Nice to Meet
  Ontmoeting en samenwerken staat centraal. Iedere vestiging heeft een uitnodigend hart waar werken, overleggen en verblijven samenkomen en waar de cultuur van Movares voelbaar wordt.

Duurzaamheid en techniek als integraal ontwerpthema
Duurzaamheid speelt een centrale rol in alle ontwerpen, niet als abstract thema, maar zichtbaar en tastbaar in het interieur. Materialen en toepassingen zijn gekozen op herkomst, levensduur en circulariteit. Enkele voorbeelden hiervan zijn:

• Wandafwerkingen van gerecyclede en duurzame materialen
• Projectmeubilair van Europese productie, met nadruk op Nederlandse en Scandinavische merken
• Akoestische bureauschermen van gerecycled textiel, waaronder oude legeruniformen
• Pantry- en tafelbladen van gerecyclede materialen zoals baksteen, beton en glas
• ruimte scheidende elementen van 3D-geprint gerecycled hout

Techniek en digitalisering zijn subtiel verweven in het ontwerp. De op maat gemaakte LED-lijn fungeert als visuele guideline door de werkomgeving en verbindt entree, werkvloer en Lunch- en Werkcafé. Ook armaturen van Greencast, een transparant gerecycled kunststof, versterken de technische en toekomstgerichte uitstraling.

Kleur en identiteit in balans

Het kleurenpalet sluit aan bij de nieuw ontwikkelde branding van Movares, zonder deze letterlijk te kopiëren. Op maat gemaakte graphics voor raamfolies en wanden versterken de identiteit op een rustige manier. De werkzones hebben een heldere, technische uitstraling. De Lunch- en Werkcafés vormen hier bewust een contrast met warmere rood- en bruintinten. Zo ontstaat een afwisseling in sfeer die past bij verschillende momenten van de werkdag, terwijl de samenhang tussen de locaties behouden blijft.